ジェイ・バス株式会社 リクルート
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採用ポリシー

Policy

01

学生の皆さんと対等な立場に立ち、
一人一人に真摯に向き合い、
責任をもって採用活動を行う。

Policy

02

新規採用、中途採用に関して、
男女区別なく募集。
採用を行う。

ジェイ・バスの目指すところ

究極のQuality(品質)、
Cost(コスト)、
Delivery(納期)を達成する

営業部門を持たない、製造に特化した会社ですから、”ものづくり”の極意を追求します。

同業他社の追随を許さない
CS(顧客満足度)ダントツNo.1

お客様に愛される企業を目指し、商品だけでなくアフターサービスでも差別化を目指します。

ジェイ・バスが求める人材

ジェイ・バスは今、日野といすゞ、石川と栃木という異文化・風土の融合を進める中、既成概念にとらわれない自由な発想と感性を求めています。時代や環境の変化に対応する適応力や精神力、明るく前向きで団体行動を得意とするコミュニケーション力のある人材、加えて何よりも「ものづくり」が好きな人材を強く求めています。

人材育成の考え方

01

個々の能力や実績、成果・貢献度等を、昇給・昇格に大きく反映します。

02

個々の能力をフルに発揮できる、また本人の満足度をより高めるような配置を重視します。

03

専門能力を十分に高めながら、適性に応じて幹部候補者を養成します。