Policy
01
学生の皆さんと対等な立場に立ち、
一人一人に真摯に向き合い、
責任をもって採用活動を行う。
Policy
02
新規採用、中途採用に関して、
男女区別なく募集。
採用を行う。
営業部門を持たない、製造に特化した会社ですから、”ものづくり”の極意を追求します。
お客様に愛される企業を目指し、商品だけでなくアフターサービスでも差別化を目指します。
ジェイ・バスは今、日野といすゞ、石川と栃木という異文化・風土の融合を進める中、既成概念にとらわれない自由な発想と感性を求めています。時代や環境の変化に対応する適応力や精神力、明るく前向きで団体行動を得意とするコミュニケーション力のある人材、加えて何よりも「ものづくり」が好きな人材を強く求めています。
01
個々の能力や実績、成果・貢献度等を、昇給・昇格に大きく反映します。
02
個々の能力をフルに発揮できる、また本人の満足度をより高めるような配置を重視します。
03
専門能力を十分に高めながら、適性に応じて幹部候補者を養成します。
当社は、就職活動中の学生の皆様が安心して選考に参加できるよう、ハラスメントの防止に取り組んでいます。
選考活動において、当社の社員から不適切な言動（※）があったと感じた場合は、以下の窓口までご相談ください。
匿名での相談も可能であり、相談したことによって選考結果に不利益が生じることは一切ありません。
また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮いたします。
（※）不適切な言動の例：性的な関係を迫る、執拗な食事・デートの誘い、個人のLINE等での連絡、容姿・性別に関する発言、
オワハラなど
相談先メール【内部窓口】
j.joho@jbus.co.jp
相談先メール【外部窓口：東京国際コンサルティング株式会社】
syukatsu_harassment@jbus-helpline.com
