すべての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、また仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
２０２５年４月１日から２０２８年３月３１日までの３年間
【目標 ①】
管理職に占める女性労働者の割合増加と魅力あるリーダー育成に向け、早い段階からキャリアイメージを考える機会を年１回設ける
取組内容
【目標 ②】
ワークライフバランスの推進を目指し、男性の育児休業取得率100％とする
取組内容
【目標 ③】
健康でイキイキと働ける職場環境を目指し、有給休暇の取得率（取得日数/付与日数）75％以上、休暇制度の利用促進をはかる
取組内容
| 男女の 平均継続 勤務年数 の差異 |
女性 | 男性 | 全体 |
|---|---|---|---|
| 平均継続 勤務年数 |
15.7年 |
20.1年 |
19.6年 |
2024年3月31日現在
| 従業員の男女割合 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.9% | 90.1% |
| パートタイム | 100% | 0% |
| 期間従業員 | 20.0％ | 80.0％ |
| 派遣社員 | 25.8% | 74.2% |
2024年3月31日現在
| 年次有給 休暇の 取得 |
女性 | 男性 | 全体 |
|---|---|---|---|
| 平均取得 日数 |
19.5日 | 17.9日 | 18.1日 |
| 取得率 | 97.5% | 82.1% | 83.3% |
2023年度実績
| 中途採用に関する情報 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 中途採用者の割合 | 39.5％ | 39.4% | 39.3% |
2024年3月31日現在
| 育児休業の取得率 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 40.0％ |
2023年度実績
| 男女の賃金の差異 | 全労働者 | 正社員 | 非正社員 |
|---|---|---|---|
|
男性の賃金に対する 女性の賃金の割合 |
76.0% | 75.4％ | 68.6% |
2023年度実績
※賃 金：基本給、残業手当、通勤費、賞与等含む
正 社 員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
非正社員：パート、期間工、嘱託（派遣社員は除く）
