すべての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、また仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
２０２５年４月１日から２０２８年３月３１日までの３年間
【目標 ①】
管理職に占める女性労働者の割合増加と魅力あるリーダー育成に向け、早い段階からキャリアイメージを考える機会を年１回設ける
取組内容
【目標 ②】
ワークライフバランスの推進を目指し、男性の育児休業取得率100％とする
取組内容
【目標 ③】
健康でイキイキと働ける職場環境を目指し、有給休暇の取得率（取得日数/付与日数）75％以上、休暇制度の利用促進をはかる
取組内容
| 男女の 平均継続 勤務年数 の差異 |
女性 | 男性 | 全体 |
|---|---|---|---|
| 平均継続 勤務年数 |
12.8年 |
19.6年 |
18.8年 |
2026年3月31日現在
| 従業員の男女割合 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.0% | 88.0% |
| パートタイム | 100% | 0% |
| 期間従業員 | 12.5％ | 87.5％ |
| 派遣社員 | 14.0% | 86.0% |
2026年3月31日現在
| 管理職比率 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 男女の割合 | 4.6% | 95.4％ |
2026年3月31日現在
| 年次有給 休暇の 取得 |
女性 | 男性 | 全体 |
|---|---|---|---|
| 平均取得 日数 |
15.4日 | 15.8日 | 15.7日 |
| 取得率 | 91.2% | 83.8% | 84.6% |
2025年度実績
| 中途採用に関する情報 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| 中途採用者の割合 | 39.3％ | 39.7% | 42.5% |
2026年3月31日現在
| 育児休業の取得率 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 70.6％ |
2025年度実績
| 男女の賃金の差異 | 全労働者 | 正社員 | 非正社員 |
|---|---|---|---|
|
男性の賃金に対する 女性の賃金の割合 |
77.9% | 77.0％ | 71.7% |
2024年度実績
※賃 金：基本給、残業手当、通勤費、賞与等含む
正 社 員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
非正社員：パート、期間工、嘱託（派遣社員は除く）
